一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に
発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2025年4月1日～2030年3月31日までの5年間
２．内容
| 目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
男性社員・・・取得率８０％以上 女性社員・・・女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれに |
＜対策＞
● 2025年４月～ 男性の子育て目的の休暇の取得促進
● 2025年４月～ 出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
| 目標２：働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備等 |
＜対策＞
● 2025年4月～ 時間外・休日労働の削減のための措置の実施（１カ月あたり３０
時間未満）
● 2025年４月～ 年次有給休暇の取得のための措置の実施
| 目標３：小学校就学前の子を持つ社員を対象とする短時間勤務制度及び深夜 業務の制限 |
＜対策＞
● 2025年４月～ 制度導入
育児休業規程等による社員への勤務制度の周知